BELBIN
BELBIN is een methode dat iets zegt over jou als persoon als het gaat om werken in team verband. BELBIN onderscheidt de volgende teamrollen:
- Bedrijfsman
- Voorzitter
- Groepswerker
- Vormer
- Onderzoeker
- Waarschuwer
- Plant
- Zorgdrager
Bron; https://www.thesis.nl/thesis15/index.php?option=com_content&view=category&layout=blog&id=1&Itemid=2
Om te kijken welk(e) type(s) ik zou zijn uit de methode van BELBIN heb ik de test uitgevoerd. De volgende twee rollen kwamen als beste uit de bus.
- Onderzoeker 21.43% ( bron; https://www.thesis.nl/thesis15/index.php?option=com_content&view=article&id=7&Itemid=18 )
‘’Stabiel, dominant, extrovert. Gaat op zoek naar ideeën, ontwikkelingen en informatie buiten de deur en beschikt daarvoor over talloze contacten: ontspannen, sociaal, gezellig. Is niet zozeer zelf de bron van ideeën, maar pikt ze gemakkelijk op bij anderen’’.
- Bedrijfsman 17.14% ( bron; https://www.thesis.nl/thesis15/index.php?option=com_content&view=article&id=9&Itemid=20 )
‘’ Stabiel en beheerst. Een praktische organisator, die beslissingen in concrete werkzaamheden omzet. Heeft een goed ontwikkeld zelfbeeld en beheerst zijn gevoelens. Noest en gedisciplineerd maar met flair in het organiseren, zeker onder druk of in verwarrende situaties’’.
Mijn beide profielen sluiten prima op mij aan. Ik zie mijzelf later graag in het bedrijfsleven of in ieder geval een leidende rol vervullen, deze profielen horen daar wel bij vind ik en ben daarom zeer positief over het resultaat.
*Zie ‘producten’, ‘BELBIN’ voor de volledige resultaten.